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勞動(dòng)權(quán)益保障——女職工懷孕期間,用人單位應(yīng)該提供哪些主要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)措施?
時(shí)間:2023-08-14 10:36:39 來(lái)源:縣人力資源和社會(huì)保障局
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  問題:女職工懷孕期間,用人單位應(yīng)該提供哪些主要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)措施?

  回答:《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十條規(guī)定,在女職工懷孕期間,用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:

 ?。ㄒ唬┡毠げ荒苓m應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

 ?。ǘ┡毠そ?jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的,保胎休息的時(shí)間按照病假處理。

  (三)女職工懷孕7個(gè)月以上的,每天安排1小時(shí)工間休息,工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資,并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng);對(duì)從事立位作業(yè)的女職工,還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

  (四)女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。


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