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　　我省持續(xù)健全最低工資和支付保障制度，并將新型用工關(guān)系的新業(yè)者納入制度保障范圍。要求新業(yè)態(tài)企業(yè)建立健全與新業(yè)者工作任務(wù)、勞動(dòng)強(qiáng)度等相匹配的報(bào)酬制度和調(diào)整機(jī)制，根據(jù)新業(yè)者的工作方式、工作特點(diǎn)、工作質(zhì)量等因素合理確定訂單數(shù)量、在線率等考核指標(biāo)，參考所屬行業(yè)市場(chǎng)工資水平及相似職業(yè)薪酬信息等合理確定報(bào)酬，確保提供正常勞動(dòng)的新業(yè)者勞動(dòng)報(bào)酬水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額支付，不得克扣或無(wú)故拖欠。平臺(tái)企業(yè)采取加盟、代理、外包等合作用工方式，應(yīng)選擇具備合法資質(zhì)的企業(yè)并對(duì)其保障勞動(dòng)者權(quán)益情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)生拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的，如平臺(tái)合作企業(yè)出現(xiàn)逃匿或無(wú)力支付報(bào)酬情形，平臺(tái)企業(yè)可先行清償，并依法向合作企業(yè)追償。