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　　答：按照我國的《社會保險法》第五十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記”，因此只要存在勞動關(guān)系，用人單位就必須為職工參保，這是用人單位的法定社會責(zé)任和義務(wù)。不要因為公司承諾的現(xiàn)金補貼而放棄繳交社保，因為根據(jù)社保法及相關(guān)規(guī)定，用人單位和個人依法繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。因此，單位不為職工繳納社保屬于違法行為，如果私下簽訂將參保金額變現(xiàn)的相關(guān)協(xié)議是無效的。另外，在試用期內(nèi)，用人單位也要按規(guī)定為職工參保。