實體經(jīng)濟是支撐高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，人才招聘則是促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。那么，在為企業(yè)人才招聘服務(wù)方面，接下來惠東縣有哪些措施落實人才新政的要求？一起來聽惠東縣人社局的介紹。
惠東縣人社局黨組書記、局長鐘志聰：“服務(wù)好企業(yè)人才招聘，推動人才新政落地，是我們義不容辭的責任。我們將始終踐行“服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展”的理念，多措并舉、精準施策，為企業(yè)人才招聘提供全方位、粉絲式的服務(wù)，竭力滿足各類企業(yè)人才需求。重點做好以下工作：
一是定期組團外出招聘。定期發(fā)布企業(yè)人才需求目錄，定期組織惠東縣優(yōu)質(zhì)企業(yè)成批次到湖南、四川、貴州等地開展“四海攬才”集中引才活動，為企業(yè)延攬急需緊缺人才，并對參加招聘的企業(yè)給予適當食宿補貼。
二是建立站點定點招聘。加強與高校的聯(lián)系合作，在廣州、武漢、哈爾濱等地高校建立一批人才招聘聯(lián)絡(luò)站（點），打造穩(wěn)定的線上線下招聘聯(lián)絡(luò)平臺。定期組織企業(yè)到定點高校開展校園招聘，宣傳惠東產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、人才需求狀況和人才政策，吸引高校學子來惠東考察、實習實訓。
三是利用人才市場常態(tài)化招聘。我們將常態(tài)化舉辦本地企業(yè)人才專場招聘活動，同時搞好企業(yè)人才需求調(diào)研，促進求職者與企業(yè)精準對接，提高招聘實效。
四是實施本土人才回流行動。加強與惠東籍學生的溝通聯(lián)系，開展“惠東學子歸巢行動”，定期發(fā)布惠東縣招聘崗位需求，吸引惠東籍大學生回流惠東創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
在做好上述服務(wù)工作的基礎(chǔ)上，鼓勵和支持知名人才服務(wù)企業(yè)在惠東縣設(shè)立分支機構(gòu)，與本縣有意愿用工企業(yè)簽訂人才服務(wù)戰(zhàn)略框架協(xié)議，將人才服務(wù)直接推送到企業(yè)，廣泛集聚各方優(yōu)勢資源，為我縣企業(yè)人才招聘提供更優(yōu)質(zhì)、更周到、更貼心的服務(wù)。”
來源：今日惠東APP、惠東融媒
