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　　突如其來(lái)的疫情推遲了年后上班的時(shí)間，許多上班族心里都有無(wú)數(shù)個(gè)疑惑，受疫情影響，延遲復(fù)工期間的工資如何發(fā)放？員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？近日，記者采訪市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人社局），其就返崗復(fù)工的工資、社保、勞動(dòng)合同等問(wèn)題做出權(quán)威解答。

　　關(guān)于工資

　　問(wèn)題一：延遲復(fù)工期間的工資待遇如何發(fā)放？

　　市人社局：在2月3日至9日延遲復(fù)工期間，企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，參照停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，安排職工上班的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，其中，在休息日（2月8日、9日）安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

　　問(wèn)題二：企業(yè)沒(méi)有復(fù)工期間，職工的工資是否應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放呢？若職工因疫情接受治療或被醫(yī)學(xué)觀察隔離無(wú)法返工，工資待遇又該怎么處理？

　　市人社局：根據(jù)廣東省人社廳《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)（惠州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1550元/月）。

　　對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

　　關(guān)于帶薪假的使用

　　問(wèn)題一：2月3日至9日延遲復(fù)工期間，可以安排職工休年休假嗎？

　　市人社局：延遲復(fù)工期間，企業(yè)不得強(qiáng)制職工休帶薪年休假。

　　問(wèn)題二：2月9日后企業(yè)仍然不能復(fù)工應(yīng)如何處理用工問(wèn)題？

　　答：對(duì)2月9日之后，因受疫情影響不能按期到崗的職工或仍不具備復(fù)工條件的企業(yè)，企業(yè)可通過(guò)安排職工居家遠(yuǎn)程辦公或優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假的方式，協(xié)商解決無(wú)法復(fù)工問(wèn)題。

　　對(duì)不能通過(guò)居家遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)或用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照《廣東省工資支付條例》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定處理。

　　關(guān)于工傷

　　問(wèn)題：如健康員工在復(fù)工期間被感染，是否算工傷？

　　市人社局：根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省衛(wèi)生健康委相關(guān)通知的精神，對(duì)于參與新冠肺炎防控處置的醫(yī)護(hù)、防疫等有關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎的，或用人單位指派到湖北地區(qū)出差（工作）的職工感染新冠肺炎的，可以認(rèn)定或視同為工傷。除以上兩種情況外，如果健康員工在復(fù)工期間被感染，是不能認(rèn)定為工傷的，應(yīng)該按照國(guó)家、省關(guān)于新型冠狀病毒肺炎救治的規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

　　記者吳敏行